Vĩnh Phúc bổ nhiệm thêm 10 và bổ nhiệm lại 9 hòa giải viên lao động

UBND tỉnh vừa ban hành Kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc năm 2025, nhằm bổ sung, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp, hòa giải tranh chấp lao động phát sinh trên địa bàn tỉnh.

Phấn đấu hoàn thành mục tiêu về số lượng hòa giải viên lao động theo Kế hoạch số 41 của UBND tỉnh về việc triển khai Đề án “Phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2022-2025”.

Người tham gia tuyển chọn hòa giải viên lao động phải đảm bảo các tiêu chuẩn: Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt. Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 3 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động. Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.

Năm 2025, tỉnh sẽ tuyển chọn, bổ nhiệm 10 hòa giải viên lao động; bổ nhiệm lại 9 hòa giải viên lao động với phương thức xét hồ sơ.

Đơn vị tiếp nhập hồ sơ là Sở Nội vụ hoặc Phòng Nội vụ các huyện, thành phố có nhu cầu tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động. Không giới hạn số lượng nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển.

Trong trường hợp thay đổi về tên gọi của các đơn vị do đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy, căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm tiếp tục thực hiện các nội dung tại kế hoạch này.

Mai Thơ

Nguồn: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126911/Vinh-Phuc-bo-nhiem-them-10-va-bo-nhiem-lai-9-hoa-giai-vien-lao-dong