Nghe An ប្រកាសអំពីគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលា

GD&TĐ - នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Nghe An ទើបតែបានប្រកាសជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលានៅកម្រិតមត្តេយ្យសិក្សា បឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា សម្រាប់ដំណាក់កាលទី១ នៃឆ្នាំសិក្សា ២០២៥-២០២៦។

Báo Giáo dục và Thời đại•19/11/2025

ជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលាជាង ៧៨០នាក់។

នេះគឺជាការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនលើកដំបូងសម្រាប់សាលាមត្តេយ្យសិក្សា បឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា ដែលដឹកនាំដោយនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Nghe An ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2025-2026។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះមានគោលបំណងធានាថាក្រុមគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិក អប់រំ មានចំនួនគ្រប់គ្រាន់ និងរចនាសម្ព័ន្ធឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពអប់រំក្នុងខេត្ត។

តាមនោះ ក្នុងរយៈពេលនេះ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាល ខេត្ត Nghe An ជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៧៨០ មុខតំណែង ក្នុងនោះ ១៩៨ មុខតំណែងសម្រាប់កម្រិតមត្តេយ្យសិក្សា ២៤៩ មុខតំណែងសម្រាប់កម្រិតបឋមសិក្សា និង ២៨៤ មុខតំណែងសម្រាប់កម្រិតមធ្យមសិក្សា។

ម៉ោងសិក្សារបស់លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សនៅសាលាបឋមសិក្សា Hoang Tru (ឃុំ Kim Lien, Nghe An)។ រូបថត៖ ហូ ឡៃ

ជាក់ស្តែង សម្រាប់កម្រិតបឋមសិក្សា ក្នុងចំណោមកូតាចំនួន ២៤៩នាក់ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនវប្បធម៌ចំនួន ១៣៤នាក់ គ្រូបង្រៀនភាសាអង់គ្លេស ៧៤នាក់ គ្រូបង្រៀនផ្នែក IT ចំនួន ២០នាក់ គ្រូអប់រំកាយ ១២នាក់ គ្រូបង្រៀន តន្ត្រី ៦នាក់ និងគ្រូបង្រៀនសិល្បៈចំនួន ០៣នាក់។

សម្រាប់កូតាអនុវិទ្យាល័យចំនួន 284 នាយកដ្ឋាននឹងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនគណិតវិទ្យាចំនួន 39 នាក់។ គ្រូបង្រៀនអក្សរសិល្ប៍ ៣៧នាក់ គ្រូបង្រៀនវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ ៥៣នាក់ (ក្នុងនោះ គ្រូរូបវិទ្យា ២០នាក់ គ្រូគីមីវិទ្យា ១៧នាក់ គ្រូជីវវិទ្យា ១៦នាក់) គ្រូបង្រៀនប្រវត្តិសាស្ត្រ និងភូមិសាស្រ្ត ៣០នាក់ (ក្នុងនោះ គ្រូបង្រៀនប្រវត្តិសាស្ត្រ ១៧នាក់ គ្រូភូមិវិទ្យា ១៣នាក់) គ្រូបង្រៀនពលរដ្ឋ ៨នាក់ គ្រូបង្រៀនបច្ចេកវិទ្យា ៤ នាក់ គ្រូភាសាអង់គ្លេស ៥០នាក់ គ្រូបង្រៀនផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ២៩នាក់ គ្រូសិល្បៈព័ត៌មានវិទ្យា ២៩នាក់ គ្រូបង្រៀន។

ក្នុងរយៈពេលនេះ នាយកដ្ឋានបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៤៩ មុខតំណែងនៅតាមសាលារៀន។ ក្នុងនោះ គណនេយ្យករកម្រិតមធ្យម (១៨នាក់) ស្មៀនកម្រិតមធ្យម (៨នាក់) បណ្ណារក្សថ្នាក់ទី៤ (៧នាក់) បរិក្ខារ និងបុគ្គលិកមន្ទីរពិសោធន៍ (៨នាក់) បុគ្គលិកសុខាភិបាលសាលា (៦នាក់) និងបុគ្គលិកអប់រំ (២នាក់)។

ដើម្បីចូលរួមជ្រើសរើសបេក្ខជនត្រូវមានសញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រតាមស្តង់ដារនៃមុខតំណែងការងារ មានសុខភាពល្អ និងបំពេញតម្រូវការជាក់លាក់ស្របតាមរចនាសម្ព័ន្ធ និងកូតាដែលអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ករណីបាត់បង់សមត្ថភាពរដ្ឋប្បវេណី ត្រូវបានកាត់ទោសចំពោះការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ ឬការកាត់ទោស មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកឡើយ។

លក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ

នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Nghe An ក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីលក្ខខណ្ឌ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលា។

ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានរៀបចំជាពីរជុំ៖ ការប្រឡងលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារ (ជុំទី១) និងការប្រឡងផ្ទាល់មាត់នូវចំណេះដឹង និងជំនាញ (ជុំទី២) លើមាត្រដ្ឋាន ១០០។ បេក្ខជនដែលមានពិន្ទុចាប់ពី ៥០ ពិន្ទុឡើងទៅ និងមានពិន្ទុសរុបខ្ពស់ជាងនេះ (រាប់បញ្ចូលទាំងពិន្ទុអាទិភាព) តាមលំដាប់កូតានឹងត្រូវបានកំណត់ឱ្យចូលរៀន។ ក្នុងករណីដែលមានពិន្ទុស្មើគ្នា កម្រិតវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នឹងត្រូវយកមកពិចារណា បន្ទាប់មកសមិទ្ធិផលរបស់សិស្សឆ្នើមនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬខ្ពស់ជាងលើមុខវិជ្ជានៃការជ្រើសរើស។

នៅក្នុងជុំនេះ បេក្ខជនដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអាទិភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ នឹងមានពិន្ទុបន្ថែមទៅក្នុងលទ្ធផលនៃជុំទី 2 រួមមានៈ វីរបុរសកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ យុទ្ធជនពិការ (៧.៥ ពិន្ទុ); ជនជាតិភាគតិច នាយទាហានរំលំ កូនអ្នកទុក្ករបុគ្គល... (៥ ពិន្ទុ); មនុស្សដែលបានបញ្ចប់ការបម្រើយោធា ប៉ូលីស យុវជនស្ម័គ្រចិត្ត (2.5 ពិន្ទុ); មន្ត្រីសហជីពដែលធំឡើងពីមូលដ្ឋាន (១,៥ពិន្ទុ)។ ប្រសិនបើបេក្ខជនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអាទិភាពជាច្រើន មានតែកម្រិតខ្ពស់បំផុតប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានរាប់។

សម្រាប់មុខតំណែងដែលនៅតែមានកូតាបន្ទាប់ពីការជ្រើសរើស និងកិច្ចសន្យាជ្រើសរើសដោយយោងតាមក្រិត្យ 06/2018/ND-CP ក្រុមប្រឹក្សានឹងពិចារណាជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានលទ្ធផលទាបជាងបន្ទាប់ក្នុងមុខតំណែងសមមូល។ លទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់អាណត្តិបន្ទាប់ទេ។

គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យមកបង្រៀននៅសាលារៀនក្នុងតំបន់ទី 3 (តំបន់ខ្ពង់រាប) ត្រូវប្តេជ្ញាធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 2 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី។ រូបថត៖ ហូ ឡៃ

លើសពីនេះ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលខេត្ត Nghe An ក៏បានបែងចែកឃុំ និងសង្កាត់ជា ៣ តំបន់ជ្រើសរើស។ តំបន់ 1 រួមមានវួដនៃទីក្រុង Vinh ចាស់។ តំបន់ទី 3 រួមមានឃុំនៃស្រុកភ្នំចំនួន 6 ដូចជា Con Cuong, Tuong Duong, Ky Son, Quy Hop, Quy Chau, Quy Phong (ចាស់)។ មន្ត្រីដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវធ្វើការយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 2 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនៅអង្គភាពដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។

តំបន់ទី 2 រួមមានវួដ និងឃុំដែលនៅសល់ (លើកលែងតែតំបន់ទី 1 និងតំបន់ទី 3) ។ មន្ត្រីដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយជោគជ័យ ប្តេជ្ញាធ្វើការយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 2 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនៅអង្គភាពដែលត្រូវបានជ្រើសរើស លើកលែងតែករណីផ្ទេរទៅភូមិភាគទី 3 ។

កន្លងមក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Nghe An បានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 3235/QD-UBND ប្រគល់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការជាង 43,000 មុខតំណែងដល់ស្ថាប័នអប់រំក្នុងឆ្នាំ 2025 ដោយបែងចែកទៅតាមចំនួនសិស្ស និងចំនួនមន្ត្រីរាជការដែលមានស្រាប់។ បន្ទាប់ពីបានប្រគល់ភារកិច្ច កៀរគរ ផ្លាស់ប្តូរ និងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន តាមគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន កម្រិត២ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានស្នើឱ្យសាលាទាំងអស់ ពិនិត្យ និងរាយការណ៍ពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ យោងតាមស្ថិតិដំបូងសាលារៀនជាច្រើនមានតម្រូវការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនពី 5 ទៅ 10 នាក់។ យោងតាមផែនការរបស់នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Nghe An វគ្គជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើកទី១ នឹងត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី២០ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/nghe-an-cong-bo-chi-tieu-dieu-kien-tuyen-dung-giao-vien-nhan-vien-truong-hoc-post757244.html